Szerző: Mühl-Kovács Linda | febr 8, 2025 | mentorálás, onboarding
A mentori önértékelés: Hogyan válhatunk még jobb mentorrá? Egy különleges témát hoztunk ma a vállalati mentorok számára: Hogyan értékelheted a saját mentorálásodat és önmagadat? Az önértékelés nem mindig könnyű, mivel egyrészt nem ehhez szoktunk hozzá, másrészt pedig...
Szerző: Mühl-Kovács Linda | jan 30, 2025 | mentorálás, onboarding
A mentorálás művészete abban rejlik, hogy példaként és biztosítókötélként támogathatjuk az új kollégákat a sikeres beilleszkedésben? Az egyszerű és tömör válaszom az lenne, hogy igen. Viszont hogy lenne ebből blogcikk, nemigaz? A fenti mondat valóban igaz, de a...
Szerző: Mühl-Kovács Linda | febr 14, 2024 | wellbeing
Épp a csapból is az folyik, hogy a legújabb kutatások szerint a vállalati wellbeing nem működik. Ugye te is olvastál már legalább egy ilyen cikket? A wellbeing működik, kérdés, hogy milyen programban, milyen elemeit, milyen összetételben és miként próbálták...
Szerző: Mühl-Kovács Linda | febr 13, 2024 | wellbeing
A vállalati juttatásokat úgy kell adagolni, mint az emberi szervezetnek a vitaminokat... A fenti hasonlatot nemrég hallottam, és megtetszett, mert nagyon jól szemlélteti, hogy egy vállalati wellbeing programhoz stratégia kell. Nem lehet tervezetlenül adagolni...
Szerző: Mühl-Kovács Linda | febr 13, 2024 | wellbeing
Nem lehet egyedül eredményeket elérni, csak a partnerrel együtt. Akkor is, ha épp mások az egyéni motivációk, a közös cél érdekében együtt kell működni, egymást támogatva, fejlesztve, bevárva, a gyakorlás idejére összehangolva, egymásra figyelve, türelemmel....