Miért működnek jól a rituálék?
A munkahelyi rituálék különleges szerepet tölt be az onboarding folyamatban, különösen a beillesztési szakaszban. Az új kolléga számára már az első napoktól kezdve láthatóvá és átélhetővé teszik a vállalati kultúrát, és elősegítik a gyorsabb beilleszkedést.
Miért működnek jól a rituálék?
Az ismétlődő tevékenységek, mint például a hétfői csapatgyűlések, közös kávészünetek vagy projektindítók, kiszámítható keretet adnak a mindennapoknak. Ez különösen fontos az új belépők számára, akik így hamarabb komfortosan érezhetik magukat.
A rituálék ereje abban rejlik, hogy, erősítik a csapatszellemet, növelik a biztonságérzetet, segítenek a vállalati értékek megértésében és nem utolsó sorban játékosságot visznek a mindennapokba.
Az új kollégák így nem egy rideg, gépies struktúra részeként érzik magukat, hanem egy összetartó közösség tagjaiként.
Kíváncsi vagy három gyakorlati tippre, ami segít a rituálék erősítésében? Akkor olvass tovább, mert azonnal mondom neked.
- Integráld az új belépőket a rituálékba, vagyis már az első napoktól kezdve vond be őket csapatgyűlésekbe, közös kávézásokba vagy más ismétlődő eseményekbe.
- Hozz létre új rituálékat! Furának tűnhet, hiszen épp a megszokáson van a hangsúly, de gondolkodj innovatívan, egyszerű rituálék bevezetésében. Olyanokban, amik támogatják az onboarding céljait. Például egy „hét története” megosztása a csapatban vagy egy közös heti kihívás.
- Harmadik javaslatban pedig megint előkerülnek a mentorok, hiszen kulcsszerepet játszanak a rituálék közvetítésében. Ők segíthetnek abban, hogy az új dolgozók számára ezek valóban értéket jelentsenek.
A jól működő rituálék erősítik a szervezet családias légkörét, és pozitívan befolyásolják a dolgozói élményt. Egy erős vállalati kultúra nemcsak megtartja a tehetségeket, hanem vonzóbbá teszi a szervezetet a potenciális új munkavállalók számára is.
Te milyen rituálékat alkalmazol a csapatban? Oszd meg a tapasztalataidat!