A mentori önértékelés: Hogyan válhatunk még jobb mentorrá?
Egy különleges témát hoztunk ma a vállalati mentorok számára:
Hogyan értékelheted a saját mentorálásodat és önmagadat?
Az önértékelés nem mindig könnyű, mivel egyrészt nem ehhez szoktunk hozzá, másrészt pedig hajlamosak vagyunk elfogultságra. Viszont ebben is tudunk egy kis segítséget nyújtani egy megfelelő modellel. Ez segíthet abban, hogy tényszerű visszajelzést kapj a saját fejlődésedről.
A mentori önértékelési modell célja, hogy reflektálj a mentorálásod folyamatára, módszereidre, annak érdekében, hogy a jövőben eredményesebben támogathasd a mentoráltak fejlődését. Az önértékelés segít abban is, hogy felismerd erősségeidet és a fejlesztendő területeidet, tehát egy önismereti eszköz is egyben.
Ha érdekel a modell, akkor ismerjük meg együtt a három fő elemét!
- Reflexió a mentorálási folyamatra, vagyis a célok tisztázása – mi a célod a mentorálással, és hogyan támogathatod a mentoráltad céljait?
- Saját kompetenciák értékelése, azaz, hogy mennyire voltál képes támogató és befogadó környezetet teremteni, jól kommunikálni, hasznos tanácsokkal segíteni, és hogyan tudtad előre mozdítani a mentorált fejlődését.
- Visszajelzés alapján történő fejlesztés. Ez talán az önreflexió legnehezebb része, amikor a mentoráltad és a kollégák visszajelzéseit figyelembe véve átgondolod, mi működött jól, és mi az, amin érdemes javítani. Ezzel további kérdéseket tehetsz fel magadnak, például: „Mit csinálnék másképp legközelebb?”, „Mi volt a legnagyobb sikerünk?”
A gyakorlatban ezek az elemek persze nem különálló pontok, hanem folyamatosan, a mentorálás szerves részévé válhatnak. Ha ezt tudatosan beépíted a mentorálási tervbe, az önreflexió rendszeressé válik. Ha rendszeressé válik, akkor egy automata, rutinszerű monitorozó, és reagáló folyamatod lesz, ami kódolja a fejlődésedet.
Most jön minden módszer legnehezebb kérdése: Hogyan csináld? Minden mentorálási találkozó végén készíts egy rövid feljegyzést a találkozó eredményeiről, és havonta gondold végig a fontos kérdéseket: „Hogyan fejlődött a mentorált?” vagy „Mi volt az én hozzájárulásom?”. Ne felejts el visszajelzést kérni a mentoráltadtól, hogy folyamatosan fejlődhess.
Ez a modell segít abban, hogy folyamatosan javítsd a mentorálás minőségét, és valóban jó mentorrá válj. Hosszú távon nemcsak a mentoráltad, hanem te magad is rengeteget fejlődsz, hiszen a rendszeres önreflexió segít a személyes és szakmai fejlődésedben.
Találkozzunk legközelebb!
#mentorálás #önértékelés #fejlődés #vezetés #mentori_képességek