Szerző: Mühl-Kovács Linda | jan 2, 2025 | digitális onboarding, onboarding
Szerinted mi az onboarding célja? Gondolj csak bele! Talán már el is kezdted sorolni a válaszokat: új dolgozó bevezetése a vállalathoz, fluktuáció csökkentése, információátadás… és még folytathatnám. De van egy fontos dolog: az onboarding folyamatban minden résztvevő...
Szerző: Mühl-Kovács Linda | jan 2, 2025 | vállalati tréning, wellbeing
A munka-magánélt egyensúlya a gyakorlatban... Térjünk vissza a kérdésünkhöz: Mi a produktívabb: egy kirándulással töltött nap, vagy egy rohanós munkanap?Elsőre talán azt mondanánk, hogy egyértelműen a munkanap. De biztos ez? A valódi válasz: az a nap produktívabb,...
Szerző: Mühl-Kovács Linda | jan 2, 2025 | integráció, interkulturális onboarding
Azt mondod semmi szükség integrációs tréningekre, felkészítő kurzusokra? Tiszteletben tartom a véleményed, és még az is lehet, hogy igazad van. Hogy kiderítsük, játsszunk egy szerepjátékot jó? A neve legyen mondjuk: mi lehet a jó megoldás?! Képzeld el, hogy mondjuk...
Szerző: Mühl-Kovács Linda | febr 14, 2024 | wellbeing
Épp a csapból is az folyik, hogy a legújabb kutatások szerint a vállalati wellbeing nem működik. Ugye te is olvastál már legalább egy ilyen cikket? A wellbeing működik, kérdés, hogy milyen programban, milyen elemeit, milyen összetételben és miként próbálták...
Szerző: Mühl-Kovács Linda | febr 13, 2024 | wellbeing
A vállalati juttatásokat úgy kell adagolni, mint az emberi szervezetnek a vitaminokat... A fenti hasonlatot nemrég hallottam, és megtetszett, mert nagyon jól szemlélteti, hogy egy vállalati wellbeing programhoz stratégia kell. Nem lehet tervezetlenül adagolni...