Blog-wellbeing, integráció, onboarding, szervezetfejlesztés…
Így válhatsz jobb mentorrá!
Egy különleges témát hoztunk ma a vállalati mentorok számára: Hogyan értékelheted a saját mentorálásodat és önmagadat? Az önértékelés nem mindig könnyű, mivel egyrészt nem ehhez szoktunk hozzá, másrészt pedig hajlamosak vagyunk elfogultságra. Viszont ebben is tudunk...
A mentorálás művészete
Az egyszerű és tömör válaszom az lenne, hogy igen. Viszont hogy lenne ebből blogcikk, nemigaz? A fenti mondat valóban igaz, de a mentorálás ennél jóval többről szól, és ebben a posztban kicsit más megvilágításból is vizsgáljuk, mint amit megszoktál. A mentor...
Van tipped, hogy mi az a fogaskerék, ami a vállalati beillesztés sikerét biztosítja?
Egy onboarding program valódi értéke abban rejlik, hogy erős alapot teremt az új munkatárs sikeréhez, a vállalati kohézióhoz és a magas teljesítményhez. Egy strukturált onboarding program nemcsak az új belépő élményét javítja, hanem a vállalat jó hírnevét és...
Mi az onboarding valódi célja?
Gondolj csak bele! Talán már el is kezdted sorolni a válaszokat: új dolgozó bevezetése a vállalathoz, fluktuáció csökkentése, információátadás… és még folytathatnám. De van egy fontos dolog: az onboarding folyamatban minden résztvevő mást keres. Az új belépő:...
Mi a produktívabb: egy kirándulással töltött nap, vagy egy rohanós munkanap? Biztos vagy a válaszodban?
Térjünk vissza a kérdésünkhöz: Mi a produktívabb: egy kirándulással töltött nap, vagy egy rohanós munkanap?Elsőre talán azt mondanánk, hogy egyértelműen a munkanap. De biztos ez? A valódi válasz: az a nap produktívabb, amelyik közelebb visz a céljaidhoz.Lehet, hogy a...
Azt mondod semmi szükség integrációs tréningekre, felkészítő kurzusokra?
Tiszteletben tartom a véleményed, és még az is lehet, hogy igazad van. Hogy kiderítsük, játsszunk egy szerepjátékot jó? A neve legyen mondjuk: mi lehet a jó megoldás?! Képzeld el, hogy mondjuk egy ázsiai, afrikai, kelet európai országban élsz, ahol nem túl jók a...
A vállalati wellbeing nem működik? A pörkölthöz sem elég csak a hús, és a recept…mint ahogy a tévét sem vihetjük vissza a boltba, csak mert nem találjuk a távirányítót.
Épp a csapból is az folyik, hogy a legújabb kutatások szerint a vállalati wellbeing nem működik. Ugye te is olvastál már legalább egy ilyen cikket? A wellbeing működik, kérdés, hogy milyen programban, milyen elemeit, milyen összetételben és miként próbálták...
Vállalati wellbeing program és vitaminkúra…mi a közös bennük?
A fenti hasonlatot nemrég hallottam, és megtetszett, mert nagyon jól szemlélteti, hogy egy vállalati wellbeing programhoz stratégia kell. Nem lehet tervezetlenül adagolni az egyes jóllét elemeket. Tudod miért nem? Mert károsak is lehetnek. Mint a vitaminok, ha...
A wellbeing olyan, mint a társastánc, vagy a salsából ismert rueda…
Akkor is, ha épp mások az egyéni motivációk, a közös cél érdekében együtt kell működni, egymást támogatva, fejlesztve, bevárva, a gyakorlás idejére összehangolva, egymásra figyelve, türelemmel. Egy vállalati jóllétprogram esetében is össze kell hangolni a...